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为什么要做简小派？作者的自白

· 阅读需 4 分钟
简小派
简小派
AI求职助手

经常有人问我："现在求职平台这么多，为什么还要做简小派？"

今天我想和大家聊聊，我们为什么要做这件事。

一个真实的故事​

这几个月，我加入了一个叫get_jobs的开源组织，群里很多人，有一天我认识了一个应届生同学，他找不到工作，get_jobs也跑不起来，他的描述是这样的：

"我投2000多份简历，只收到5个面试邀请，最后只拿到1个offer，还是外包公司。我真的很困惑，明明我技术还可以，为什么就是找不到好工作？" 沟通之后，我看了他的简历，发现问题所在：

  • 项目经历描述过于简单，没有突出技术难点
  • 技能描述太泛泛，没有具体的技术栈
  • 没有量化成果，HR看不出他的价值

我们发现了什么​

通过调研，我们发现很多求职者都面临类似的问题：

1. 信息不对称​

  • 求职者不知道HR真正看什么
  • HR不知道求职者的真实能力
  • 双方都在"盲猜"

2. 工具效率低下​

  • 简历模板千篇一律，缺乏个性化
  • 投递过程机械化，缺乏智能匹配
  • 面试准备缺乏针对性指导

3. 心理压力巨大​

  • 投递无回应，容易自我怀疑
  • 面试失败，打击自信心
  • 求职周期长，经济压力大

为什么选择AI？​

很多人问我们，为什么选择AI来解决这个问题？

AI的优势​

  1. 个性化：能根据每个人的经历提供定制化建议
  2. 效率高：能快速处理大量信息，提供即时反馈
  3. 客观性：不受情绪影响，提供理性的分析
  4. 可学习：能不断优化，提供更好的服务

我们的思考​

传统的求职服务往往依赖人工，成本高、效率低、难以规模化。而AI技术可以：

  • 降低服务成本，让更多人受益
  • 提高服务效率，提供即时反馈
  • 实现个性化服务，满足不同需求

简小派的使命​

我们的愿景​

让每一个求职者都能找到适合自己的工作，让每一次求职都成为成长的机会。

我们的使命​

用AI技术赋能求职者，让求职过程更高效、更精准、更有温度。

我们的价值观​

  1. 用户至上：始终站在求职者的角度思考问题
  2. 技术驱动：用先进的技术解决实际问题
  3. 持续改进：根据用户反馈不断优化产品
  4. 真诚服务：不做虚假承诺，提供真实价值

我们面临的挑战​

创业路上，我们也遇到了很多困难：

技术挑战​

  • AI模型的准确性和稳定性
  • 数据安全和隐私保护
  • 系统的稳定性和可扩展性

市场挑战​

  • 用户接受度和信任度
  • 竞争对手的挑战
  • 商业模式的可持续性

其他问题​

  • 资金和资源的限制

为什么坚持？​

尽管面临各种挑战，我们依然选择坚持，因为：

1. 真实的需求​

我们看到了太多像这样的求职者，他们需要更好的工具和服务。

2. 技术的可能​

AI技术的发展让我们看到了解决这些问题的可能性。

3. 团队的热爱​

我们相信，用技术帮助他人是一件有意义的事情。

4. 用户的信任​

每次收到用户的感谢和反馈，都让我们更加坚定。

写在最后​

做产品不是一件容易的事情，但当我们看到用户因为简小派而找到心仪的工作时，所有的辛苦都变得值得。

我们深知，简小派还有很多不足，但我们承诺会不断改进，为用户提供更好的服务。

如果你也在求职路上遇到困难，欢迎来试试简小派。也许，我们能一起创造更多的可能。

简小派，用AI让求职更简单。